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勞基法一例一休新制今（2017）年上路，根據人力銀行調查，僅30.8%受訪企業今年有調薪計畫，為5年以來新低。不過，願意調薪的企業中，調薪規模平均占企業總員工人數48.6%，是5年來次高。人力銀行發言人李大華分析，這項結果顯示，有獲利的企業並不吝於回饋員工，留才意味濃厚。

根據1111人力銀行調查顯示，受訪企業中，高達2成8認為今年景氣下滑，6成認為與去年相當，僅1成1看好景氣現況。至於企業2017年的調薪規畫，以工商服務、教育╱政府╱團體、百貨販售業3大產業的調薪意願最高。調查報告也指出，不少法律、企管顧問公司受惠於一例一休新制度對其專業的需求，工商業服務業成為2017年調薪意願最高的業別。

1111人力銀行進一步說明，今年沒有全面調薪計畫的企業，多受限於「景氣未明，不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等因素。其中16.7%的企業坦言，因一例一休影響而減少調薪意願。

1111人力銀行副總經理李大華表示，今年勞動市場相關法規及政策調整，造成企業人事成本增加、人事工作量大增，導致部分企業既定的調薪、徵才等人資規畫被迫延後或降低意願，是造成企業調薪比例創5年新低的原因。

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瑞士洛桑管理學院（ IMD ）公布 2017 年世界競爭力報告，台灣在 63 個評比國家中排 14 名、亞太區排第 3 名，與去年表現持平。國發會今（ 1 ）日說明，對於排名細項中，「經商法規」從去年的第 4 名滑至 29 名，副主委龔明鑫回應，應不是一例一休衝擊，還沒有那麼快表現。

IMD 評比是根據經濟表現、政府效能、企業效能、基礎建設 4 大指標，評估全球主要國家競爭力排名，台灣今年總名次維持 14 名不變，各指標中，以「政府效能」排名最佳，為世界第 10，但比上年退步 1 名；「經濟表現」及「企業效能」分別進步 3 名、 1 名，「基礎建設」則滑落 2 名，全球排名 21 ，是 4 項指標中最差。

表現最佳的政府效能類別評比中，再分為「財政情勢」、「體制架構」、「租稅政策」、「經商法規」、「社會架構」等細項，其中，「經商法規」從去年第 4 名下滑至第 29 名，反映企業經理人對失業相關規範、移民法規限制外籍員工、勞動相關法規不認同。

對於經商法規評比大幅滑落，媒體問及是否與一例一休衝擊相關，龔明鑫含蓄回應，大概還沒辦法那麼快表現在排名上，且排名是從企業主角度觀察，但台灣政策對於勞動條件保障，本來就有一些價值上的堅持。

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